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⇒ Anticiper les besoins en termes de ressources humaines
⇒ Recruter un collaborateur et le former à la « culture » de votre entreprise et à ses habitudes de travail
⇒ Participer à la réussite du collaborateur
Aide au recrutement organisée par le CFA : Sélection des jeunes ayant les Bacs les plus adaptés et entretien avec eux lors des Forums et des Journées Portes Ouvertes afin d'évaluer leur motivation.
Formation dispensée par des Professionnels de l'Officine en activité.
Taux de réussite élevé : gage de qualité de la formation dispensée.
Rythme de l'alternance : 1 semaine au CFA et 2 semaines à l'Officine = moins de fatigue pour le jeune.
Hébergement et restauration sur place sur les 3 sites.
Voir document : Recruter un apprenti en 7 étapes
Exonération de cotisations sociales :
Moins de 11 salariés, exonération totale de charges patronales et salariales
Plus de 11 salariés, exonération de charges salariales et patronales de Sécurité Sociale
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail régi par le Code du travail et la législation sociale en vigueur. L'apprenti est un salarié à part entière bénéficiant des mêmes droits et obligations que les autres membres du personnel. Le contrat d'apprentissage est assorti d'une obligation de service égale à la durée initiale du contrat.
Qu'est-ce que le métier ?
Les principales activités du Préparateur en Pharmacie sont :
î Délivrer les ordonnances,
î Conseiller les patients,
î Gérer les stocks,
î Assurer un suivi administratif,
î Réaliser des préparations (environ 1% de l'activité).
